Formation au Coaching

L’enseignement, en fonction des besoins de chaque coach, prépare  à obtenir (sur examen) les certifications du Syndicat Professionnel des métiers du coaching :

  • Degré Technique SPMC – T1 – T2
  • Degré de Maîtrise SPMC – M1 – M2
  • SF Coach : Associé, Titulaire
  • ICFF : ACC, PCC, MCC

1er degré technique

Objectifs de compétences :

  • Mener un entretien et gérer une relation
  • Choisir une attitude
  • Gérer les projections intellectuelles et les phénomènes de transfert
  • Mener un processus d’élucidation d’objectifs et d’augmentation de la variété des choix
  • Amener le client coaché à exprimer ses objectifs selon une forme qui montre qu’il maximise ses chances de les atteindre

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1er niveau de maîtrise

Objectifs de compétences :

  • Encadrer une équipe de coachs
  • Former au coaching
  • Superviser un ou plusieurs coachs en entretien individuel
  • Appliquer des processus de coaching en situation complexe
  • Appliquer des techniques innovantes de coaching

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Capacités liées à l’emploi

Objectifs de compétences :

  • Gérer ses projections intellectuelles, ses relations émotionnelles et les phénomènes de transfert
  • Avoir une attitude de parité avec la personne coachée
  • Communiquer de façon compréhensible à  la personne coachée
  • Décoder l’expérience subjective de la personne coachée
  • Hiérarchiser et intégrer les informations selon leur type logique

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2è degré technique

Objectifs de compétences :

  • Utiliser une ou plusieurs techniques d’intervention de coaching pour permettre au client coaché d’accéder, de créer ou d’optimiser la ou les ressources, internes et externes, dont il estime avoir besoin pour atteindre ses objectifs
  • Intégrer les techniques d’intervention de coaching pour produire, selon différents niveaux d’apprentissage, un résultat de coaching en relation avec les objectifs, les ressources du coaché
  • L’existence de ce résultat est validée par la décision du client coaché de mettre en œuvre une action spécifique à court terme

2è niveau de maîtrise

Objectifs de compétences :

  • Créer des techniques d’intervention de coaching
  • Concevoir des interventions complexes selon une démarche de coaching
  • Concevoir des modèles ou théories de coaching

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Les spécificités

  • Coaching individuel
  • Coaching d’équipe
  • Coaching stratégique
  • Coaching d’organisation
  • Formation de coach
  • Supervision

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